Présentation
Accompagner dans
la réinsertion
Le chômage de masse occupe, depuis longtemps, une place significative dans les débats qui secouent la place publique.
Un questionnement anime particulièrement la controverse : le sort réservé aux publics structurellement éloignés de l’emploi.
Le Groupe SNS part de ce postulat : il est véritablement très complexe pour des demandeurs(euses) d’emploi sans qualification ou resté(e)s trop longtemps sans activité professionnelle de retourner directement sur le marché du travail dit « ordinaire » via un emploi de droit commun, de préférence durable. Les SIAE accueillent ainsi les personnes en rupture sociale non prises en charge par les politiques traditionnelles. Elles les intègrent et les emploient via des parcours adaptés, comportant des volets sociaux et professionnels, reposant sur des contrats de travail spécifiques, destinés à les remettre progressivement sur le chemin de l’emploi long terme.
Assurer un suivi efficace
Devant la nécessité d’assurer un suivi socioprofessionnel efficace et pertinent de chaque salarié(e) embauché(e), il a été décidé la création – en 2012 – d’une plateforme d’inclusion interne à SNS. Cette plateforme, répondant au nom de SNS Job’s, met en place des modalités caractéristiques de recrutement et d’accueil en vue de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des salarié(e)s de la structure.
Ils(elles) bénéficient, pour ce faire, de contrats particuliers, les CDD d’Insertion (CDDi), réels tremplins permettant de recréer le lien social qui mène vers l’emploi : l’objectif étant de favoriser l’accès au secteur marchand. Ces contrats à temps partiel leur permettent d’effectuer des démarches de recherches d’emploi complémentaires (et ce avec l’appui des conseiller(ère)s en insertion de SNS Job’s).
Mobilisation collective
Cette cellule accueille les salarié(e)s en question dans le cadre d’ateliers ou de rencontres individuelles permettant le travail individualisé et la pédagogie différenciée au service du projet de chacun(e).
Elle propose une approche pluridisciplinaire basée sur les rythmes d’acquisition et les besoins personnels. Pour accomplir cette mission, elle évalue, valorise les compétences et les acquis, favorise l’orientation et le développement de nouvelles ressources afin d’améliorer l’aptitude au placement.
Comptant sur la participation active de chaque salarié(e), il est question d’une mobilisation collective pour trouver une voie professionnelle qui soit un compromis entre les désirs exprimés et les secteurs porteurs d’emplois. Pour ce faire, il faut rester attentifs(ves) et informé(e)s des besoins du marché économique et privilégier les professions débouchant sur des contrats durables.
L’intensité et la pertinence des modules de formation ainsi que de l’accompagnement individuel, les occasions de rencontres avec des professionnel(le)s, le suivi des salarié(e)s en situation et les points réguliers faits avec leurs responsables d’équipe permettent de tester valablement la pertinence des projets professionnels envisagés.
Adapter notre réponse
aux besoins spécifiques
Il est par ailleurs important de noter qu’initialement tournés vers la réponse aux besoins de première nécessité des familles, les objectifs du travail social ont évolué. Il est désormais centré sur la résolution des difficultés sociales afin de permettre l’insertion professionnelle.
Depuis plusieurs années, les structures intervenant dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle ont fait le constat que les personnes suivies, si elles peuvent accéder à des contrats aidés ou à des emplois en milieu non concurrentiel, peinent à monter la dernière marche de l’insertion et le Groupe SNS n’échappe pas à la règle…
De ce fait, la réussite des actions d’accompagnement dépend également de la capacité des intervenant(e)s à mobiliser leurs homonymes, au même titre que les entreprises : le rapprochement entre le monde économique et celui de l’insertion étant en passe de devenir un nouvel enjeu pour les acteurs(trices) œuvrant pour le retour à l’emploi des personnes qui en sont exclues.
SNS s'engage
Le Groupe SNS s’engage aujourd’hui plus que jamais à affirmer son identité solidaire et sa mission d’insertion sociale et professionnelle, à renforcer l’accompagnement et la valorisation des personnes embauchées, à améliorer leur qualité de vie au travail, à développer sa performance économique et sociale et à favoriser la créativité et l’innovation en son sein, tout en étant en conformité avec la loi.
En créant des conditions de travail favorables à l’égalité, en favorisant la mixité et en agissant tout au long du parcours, le Groupe SNS confirme sa volonté de maintenir l’inclusion au cœur de sa culture d’entreprise et des valeurs qu’elle défend
