Politique RH
Présentation
Le Groupe SNS se distingue par une politique RH ambitieuse et innovante, centrée sur le développement et le bien-être de ses collaborateurs(trices).
À travers une approche humaine, personnalisée et bienveillante, le Groupe SNS s’engage à créer un environnement de travail stimulant et inclusif, favorisant l’épanouissement professionnel et personnel de chacun(e).
Sa politique RH repose sur plusieurs piliers fondamentaux :
Formation continue
Le Groupe SNS investit massivement dans la formation de ses collaborateurs(trices), leur offrant des opportunités de développement de compétences et de progression de carrière. Des programmes de formation internes et externes, des ateliers et des séminaires sont régulièrement organisés pour accompagner chaque employé(e) dans son parcours professionnel.
Il faut également savoir que le volet « Formation » fait partie des 4 principes majeurs de la cellule d’inclusion SNS Job’s, à savoir : Recruter > Intégrer > Accompagner > Professionnaliser > Former.
Qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail est une priorité pour le Groupe SNS.
Des initiatives visant à améliorer le bien-être des collaborateurs(trices) sont mises en place, telles que des campagnes de veille et de lutte contre les Risques Psycho-Sociaux (RPS), des formations sur les thématiques de « Gestion du stress et des conflits », de « Cohérence cardiaque »…, des horaires de travail flexibles (compatibilité vie professionnelle/vie familiale)…
Par ailleurs, la politique de rémunération du Groupe SNS – juste et attractive – constitue une base solide pour attirer, développer et retenir les talents. Un environnement de travail où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer pleinement à la mission de l’organisation est par la même créé et entretenu. Cette approche garantit une transparence et une équité salariale, tout en valorisant l’expérience et les compétences des salarié(e)s à venir ou déjà en poste.
Innovation et créativité
Le Groupe SNS encourage l’innovation et la créativité au sein de notre organisation. Chaque collaborateur(trice) est incité(e) à proposer des idées nouvelles et à participer activement aux projets de l’entreprise. Cette culture de l’innovation lui permet de rester à la pointe de son secteur et de proposer des solutions toujours plus performantes à ses client(e)s.
Diversité et inclusion
Le Groupe SNS valorise la diversité sous toutes ses formes et s’efforce de créer un environnement de travail inclusif où chacun(e) peut se sentir respecté(e) et valorisé(e) car la diversité est source de richesse et d’innovation.
Engagement social et solidaire
En tant qu’acteur engagé dans l’ESS, le Groupe SNS promeut des valeurs d’entraide et de solidarité.
Ses collaborateurs(trices) participent à des projets et à des initiatives qui ont un impact positif sur la société.
Recrutement
Afin de soutenir sa croissance et de renforcer ses équipes, le Groupe SNS est constamment à la recherche de nouveaux talents. Dans un monde où la rentabilité prend le pas sur l’humain, il est devenu rare de pouvoir travailler dans une entreprise qui partage les mêmes valeurs que soi et dans laquelle on se sent à sa place… Si vous recherchez plus qu’un simple emploi et si vous aspirez à faire partie d’une famille professionnelle qui tient ses promesses, il n’y a plus à hésiter : rejoignez le Groupe SNS, organisation qui place l’humain au cœur de ses préoccupations.
Vos compétences et vos idées seront considérées, vous pourrez contribuer à des projets
porteurs de sens et vous évoluerez dans un environnement dynamique.
Que demander de plus ? Faites la différence et repoussez vos limites, avec nous.
